什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、20斤是几kg 20斤是多少磅资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无20斤是几kg 20斤是多少磅关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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